Рабочий день по трудовому кодексу 2017

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Законом уточнен ряд статей, касающихся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени. Подробно о новшествах вы узнаете из представленной статьи. Неполное рабочее время: и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются ст. До внесения поправок в данную статью ч.

Указанные изменения внесены в Трудовой кодекс РФ в рамках проводимой законодателем инкорпорации норм советского законодательства.

Обратите внимание, что при установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан учитывать не только пожелания работника, но и свои условия производства работы. Например, если фирма работает с 9.

Внимание: поправки к Трудовому кодексу!

HR-новости 18 июня года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ ФЗ , которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи и Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом. Изменения по неполному режиму рабочего времени В статье 93 Трудового кодекса РФ осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с возможностью разделения рабочего дня на части.

Появилась конкретизация, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами. Для работников беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи установление неполного рабочего времени осталось обязанностью работодателя, но при этом появилось условие, на какой период это можно сделать — не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Конкретизированы условия, которые работодатель обязан учитывать как пожелания работника, если он относится к вышеуказанным категориям режим рабочего времени и отдыха, продолжительность работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Ненормированный рабочий день Статья Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой конкретизирован порядок установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться работнику, работающему на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Например, если работнику установлена часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 8 часов, то ненормированный рабочий день установить можно. А если при продолжительности рабочей недели 25 часов работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, но с неполным днем 5 часов , то установить ненормированный день работодатель не вправе.

Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день Статья Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день. С такими вопросами на практике в первую очередь сталкиваются компании, у которых установлен суммированный учет рабочего времени.

Судебная практика по этому вопросу была очень спорной — теперь этот вопрос в трудовом законодательстве конкретизирован. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Статья Трудового кодекса РФ конкретизирует, что оплата работы в выходной день производится пропорционально отработанному времени, то есть работодатель платит за часы, которые работник фактически отработал в выходной день. При этом в Трудовом кодексе РФ в этой статье теперь указано четкое разделение рабочего и нерабочего или праздничного дня, которое происходит в 00 часов и до 24 часов.

Поэтому учет часов, приходящихся на разные календарные дни, будет происходить отдельно и оплачиваться с учетом изменения статуса дня. Например, если работник вышел на работу в ночную смену в предпраздничный день, то у него в Аналогично надо учитывать это и при командировках работников, при сверхурочной работе, которая может выходить за пределы одного календарного дня, в других случаях.

Внесено техническое дополнение части статьи Трудового кодекса РФ Данное дополнение не предусматривает для работодателя никаких изменений в порядке применения статьи. С его помощью приводятся в типовой унифицированный порядок описания норм в Трудовом кодексе. Что касается даты вступления его в силу, можно сказать следующее.

Федеральным законом от Федеральные конституционные законы, федеральные законы направляются для официального опубликования Президентом Российской Федерации. Статья 6 определяет требование, что федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Опубликование в Российской газете — 21 июня года. Дата вступления в силу данных изменений - 29 июня года.

Изменения в Трудовом кодексе РФ: коротко о главном

Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в г. Вместо дня — часы Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным.

Работаем по новым правилам: Трудовой кодекс в редакции от 18.06.2017

Поправки в Трудовом кодексе с 1 июля Вы здесь: Изменения в законодательстве Поправки в Трудовом кодексе с… Еще несколько лет назад Трудовой кодекс являлся достаточно статичным документом, в котором очень редко можно было увидеть какие-то ощутимые поправки, в отличие, например, от Налогового, Гражданского или Земельного кодекса. Но все течет и меняется в нашей жизни, и мы видим, что трудовое законодательство переживает своего рода реформу, и она наблюдается не только в части введения профессиональных стандартов и запрета заемного труда. Так, Федеральными законами от Увольнение при наличии конфликта интересов Вопрос увольнения в случае конфликта интересов был и ранее отражен в Трудовом кодексе. Такое основание для увольнения работника установлено в п.

5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому

HR-новости 18 июня года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ ФЗ , которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи и Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом. Изменения по неполному режиму рабочего времени В статье 93 Трудового кодекса РФ осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с возможностью разделения рабочего дня на части. Появилась конкретизация, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами. Для работников беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи установление неполного рабочего времени осталось обязанностью работодателя, но при этом появилось условие, на какой период это можно сделать — не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Конкретизированы условия, которые работодатель обязан учитывать как пожелания работника, если он относится к вышеуказанным категориям режим рабочего времени и отдыха, продолжительность работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Ненормированный рабочий день Статья Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой конкретизирован порядок установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться работнику, работающему на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных