Характеристика на работника с места работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу. Как написать характеристику с места работы? Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу.

Скачать бланк Характеристика с места работы — это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений.

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Как написать характеристику с места работы? Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста.

Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. Характеристики можно разделить на два основных типа: 1. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений.

Внешняя характеристика с места работы Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя. Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие.

Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты. Что содержит в себе характеристика с места работы? Данные о работе сотрудника Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы.

Заключительная часть или вывод В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы. Размер характеристики обычно не превышает листа А4. Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании. В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать.

Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании. Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу.

Характеристика с места работы на украинском языке: образец Характеристика м. Хрещатик, 35 Тел. Свою роботу Шпак Н. Робочий час Шпак Н. Харьков, ул. Сумская, 10 Тел. Имеет высшее образование. В году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники.

Не женат, детей не имеет. Васильев И. С июня года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи. В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок..

Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет. Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат. Минск, ул. Берута, 10 Тел. Иванова О. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан Семейное положение: замужем.

Детей нет. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О. О можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками. Характеристика выдана в Минский областной суд. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности.

Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе. Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике. Особенно, если это касается государственных учреждений. Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике.

Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела.

Как написать характеристику на работника

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Характеристика с места работы на работника образец бланк

Характеристика с места работы на работника образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью. Характеристика с места работы на работника В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений. Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества. Многие работодатели для написания характеристика на работника используют шаблонные фразы и выражения, а иногда создают готовый документ и вписывают туда необходимые имена сотрудников. Из-за этого таким характеристикам не доверяют, ведь они не несут никакой индивидуализированной информации о человеке, не перечисляют его реальные достоинства и недостатки. Для того, чтобы не совершать таких ошибок, необходимо соблюдать следующие правила доверить написание характеристики на работника лицу, у которого он находится в подчинении и с которым долгое время трудится; обязательно нужно отразить профессиональные качества работника: целеустремленность, способность быстро осваивать новые виды работы, способность качественно и в сжатые сроки, обрабатывать информацию и исполнять указания непосредственного начальника; желательно отразить и личные качества сотрудника: доброжелательность, искренность, аккуратность при составлении документов или выполнении определенного вида работы, грамотность как письменная, так и устная , способность быстро находить контакт с людьми, стрессоустойчивость и другие качества. Можно указать пару отрицательных качеств, но не злоупотреблять этим.

Образец характеристики с места работы

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта г.

.

.

Характеристика с места работы

.

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Феликс

    Это какой то чес, люди понабирали кредитов в долларах потому что так ставка была меньше, а теперь с них даже взять не чего что за чушь надо было брать в гривне но нет они хотели ставки меньше тогда и в итоге кто платить за них должен когда банки спасают?

  2. inapic

    Менять надо систему!

  3. enartrac

    А з онлайн МФО це взагалі ЖОПА. береш один , щоб перекрити інший , і так в підсумку, не встиг і очі відкрити, а вже 20 штук виростає .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных