Если сотрудник увольняется в декрете когда последний рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

По иным основаниям Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду ст. Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки: в 2 недели — по общему правилу; в 1 месяц — для директоров организаций, спортсменов и тренеров; в 3 дня — для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту. Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее за 14 дней или иной срок, указанный выше известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент.

Норма ст. В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного. Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых. Отсчет срока увольнения двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Норма ст. В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного. Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых. Отсчет срока увольнения двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Будет ли она последней трудовой для работника? Как правило, день увольнения — это последний рабочий день сотрудника, что указано в ч. То есть, когда решаются все кадровые вопросы, а уволенный работник завершает все свои дела, сдает последние отчеты или помогает сотруднику, пришедшему на его место, освоиться.

День увольнения оплачивается и включается в расчет. Вместе с тем трудовое право имеет в своей практике множество нестандартных ситуаций, когда день расторжения контракта приходится на нерабочий момент. Возможные исключения из общего правила Нестандартных ситуаций можно выделить достаточно много.

Ниже приведены более распространенные случаи, когда дата последнего рабочего дня и дня увольнения может не совпадать. Уход за ребенком. Здесь нужно выделить две разных причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет; больничный по уходу за заболевшим ребенком. Работник в декрете может быть уволен в связи с ликвидацией. В этом случае работодатель вправе указать в качестве увольнения дату прекращения деятельности организации через два месяца после уведомления.

А может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно это ч. Сотрудник, ушедший на больничный по уходу за ребенком, увольняется по общим правилам, в зависимости от основания расторжения трудового договора: при подаче заявления по собственному желанию отсчитываются 2 недели, отработать нужно столько дней, сколько останется с момента закрытия больничного листа до последнего рабочего дня, указанного в заявлении; прекращение срочного контракта — сотрудника увольняют через 3 дня после получения уведомления.

Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя ч. Исключение: ликвидация организации. Здесь вновь необходимо выделить несколько отдельных ситуаций: отпуск с последующим увольнением; подача заявления на увольнение во время отпуска; выход основного сотрудника во время отпуска временного работника. При уходе в отпуск с последующим увольнением при расторжении контракта по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя, если в увольнении нет вины сотрудника последним трудовым днем в организации считается день перед уходом на отдых, а периодом расторжения трудового контракта — последний день отпуска.

Если сотрудник подает заявление на увольнение во время отпуска, по общему правилу отсчитываются 14 дней. Последним рабочим днем в этом случае считается день, предшествовавший уходу в отпуск, а днем расторжения трудового договора — дата, указанная в заявлении работника.

Право на отпуск появляется у тех временных работников, которые замещают декретные должности, так как работают они относительно долго. Порой случается так, что основной сотрудник желает выйти на работу, тогда как временный находится в отпуске. В соответствии со ст. Роструд в Письме от Так, Иванова И. В Приказе датой ее возвращения числилось 18 февраля, следовательно, Иванову уволили 17 февраля. Временная нетрудоспособность по больничному листу. Увольнение во время болезни может быть произведено по уже перечисленным выше случаям: истечение срока срочного договора или выход основного работника, собственное желание, соглашение сторон и ликвидация организации.

Независимо от того, может сотрудник выйти на работу или нет, работодатель обязан оформить увольнение. При этом датой увольнения будут считаться: день, указанный в срочном договоре как конечный срок; день, предшествующий выходу основного работника; дата, указанная в заявлении на увольнение или в соглашении сторон.

Во время командировки возможно увольнение по всем основаниям, предусмотренным в гл. Увольнение по собственному желанию осуществляется по общему правилу, с подачей заявления за 2 недели до ухода. Датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении. При этом: сотрудник отрабатывает двухнедельный срок вне рабочего места; если это длительная командировка, то работодатель не позднее последнего рабочего дня увольняемого должен издать Приказ об отзыве работника из командировки.

Увольнение по инициативе работодателя производится также. Если расторжение происходит из-за вины работника, его отзывают из командировки, так как предупреждение в этом случае не производится. Увольнение в выходной или праздничный день. Точная позиция в законе выражена только для увольняемых в связи с истечением срока срочного контракта: если дата приходится на выходной день, увольнение производится в следующий за ним рабочий ч. Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель, чтобы избежать трудностей, может предложить работнику переписать дату в заявлении на день, предшествующий выходному, тем самым сократив отработку, или на следующий рабочий день.

При отказе сотрудника, уволить его необходимо в указанный в заявлении нерабочий день. Как правильно рассчитать момент расторжения договора? Как уже было сказано выше, течение срока начинается со следующего дня, после того как возникло основание для увольнения. То есть, при подаче заявления необходимо выяснить, сколько нужно отрабатывать: 2 недели — по общему правилу; 1 месяц — если увольняется руководитель организации, спортсмен или тренер; 3 дня — если увольняется временный работник или стажер.

Елкин И. Его уволили Если бы Елкин И. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением означает, что работодатель должен предупредить за 2 месяца. Подробнее о существующих сроках уведомления об увольнении Вы можете прочитать здесь.

Беляева К. Уволить ее можно не ранее, чем Что если прекратить контракт с самого начала месяца? Все зависит от того, что именно написал работник в своем заявлении и планирует ли он выходить 1 числа на работу.

Если да, то указывается именно эта дата как последний рабочий день, а значит, и день увольнения. Если же имелось в виду и это четко указано в заявлении , что 1 числа сотрудник уже не выходит на работу, то последний рабочий день приходится на 31, 30 или 28 29 число, в зависимости от месяца. Так, Рильский Д. Работодатель посчитал, что 1 марта — это последний рабочий день сотрудника, оформил все бумаги этой датой. Если бы он указал в заявлении последним рабочим днем 28 февраля, именно эта дата была бы указана во всех документах.

Имеется в виду, что в этот день он уже будет находиться дома или на новой работе. Для уточнения следует попросить его указать в заявлении уточнение. При отсутствии уточнения последним рабочим днем считается указанная дата 1 число , а значит, сотрудник должен присутствовать на работе, ведь в этот день будут оформлены все кадровые документы, с ним произведут расчет. Важный момент — срок отработки. Если работник имеет в виду уволить его 31 30, 28 , но при этом двухнедельный срок выпадает на 1 число, заявление необходимо переписать и указать правильную дату.

Каким числом лучше всего расторгнуть контракт? Не стоит в качестве дня увольнения указывать нерабочий день. Закон не запрещает, но часто с таким увольнением возникает путаница, ведь уволив сотрудника раньше, работодатель лишит его права на отзыв заявления в последний день, а уволив позже — лишит возможности выйти на новую работу с понедельника.

Таким образом, каким числом лучше увольняться с работы — личное дело и защищенное законом право работника. Непосредственное определение точной даты будет зависеть от нескольких юридически значимых фактов, в частности, от даты подачи заявления об увольнении если речь идет об увольнении по собственному желанию.

Можно ли расстаться с сотрудником задним числом? Ошибки в дате расторжения трудового договора — это уже само по себе нарушение, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Если же такое нарушение допущено осознанно, по каким-либо мотивам, ответственность может быть гораздо строже ст. Увольнение задним числом — это нарушение трудового законодательства, но многие руководители и сотрудники все равно идут на этот шаг по тем или иным причинам.

Уволить задним числом можно: при увольнении по желанию сотрудника или по соглашению сторон; при полной уверенности, что сотрудник впоследствии не пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру. Следует иметь в виду, что такой обман все равно может раскрыться при проверке, что он был уволен задним числом, ведь в отчетных документах сотрудника в штате уже нет, но фактически он продолжал работать.

Если руководитель организации настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление задним числом, то последний вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Полезное видео Подробнее о том, что считать последним рабочим днем при увольнении, можно узнать из следующего видео: Не то..

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника Письмо Роструда от Постановлением Госкомстата РФ от

Отпуск с последующим увольнением

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Автор: Болдырева Н. У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.

Как определить день увольнения?

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем. Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию? После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нестандартные трудовые вопросы

Нестандартные трудовые вопросы Нестандартные трудовые вопросы При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все документы, чтобы не нарушить права сотрудников. Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса.

.

.

Как увольняют декретниц и беременных

.

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. decoti76

    А еслив плательщиком евляется сам инвалид 1 группы и группа у него не рабочая он инвалид с детства +он евляется сиротой у него нет родственников. Имеет ли право гражданин данной категории не платить за капитальный ремонт или ему должна предоставляться какая-то скидка на платижи по капитальному ремонту?

  2. Инна

    Прием и передача, а также дальнейшее хранение должны быть оформлены и зарегистрированы надлежащим образом. Только в этом случае сообщение может считаться телефонограммой и иметь юридическую силу. Телефонное сообщение оформляется в соответствии с установленными правилами документооборота: на бумажном носителе с присвоением даты и порядкового индивидуального номера. Лицу, от имени которого направляется сообщение, следует ознакомиться и подписать телефонограмму. Т.е. как и в случае с повесткой, получатель должен поставить свою подпись в получении сообщения.

  3. greenazac

    Господа адвокаты, пардон, но Ваш разговор ни о чём, где Вы видели правовое государство? Не смешите! А если ваш подзащитный реально мерзавец и Вы как юрист прекрасно отдаете себе в этом отчёт, то о каком уважении к нему Вы говорите? Блеф! Здесь может быть речь только о корректном отношении. И если его вина полностью доказана,то как Вы отрабатываете свой гонорар? Да очень просто, несколько замусоленных фраз типа: о снисхождении, ибо вину признал, на иждивении малолетние дети, раньше хорошо характеризовался по месту работы.вот и всё. Вот и всё !

  4. Михей

    Очень интересна про машины!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных